Pojem „spoločenská zodpovednosť podnikov“sa v našom lexikóne objavil súčasne so slovom „globalizácia“. A nie je to náhoda. Ak sa zamyslíte nad významom slov, prvý výraz je objektívnym dôsledkom druhého. Korporácia je združenie jednotlivcov, ktoré funguje nezávisle od nich. Toto slovo označuje veľký podnik s mnohými pobočkami v jednej krajine alebo na celom svete. Továreň na sviečky otca Fjodora sa nebude nazývať korporácia.
Globalizácia je proces vedený korporáciami. Ak zároveň zabudneme, čo je to spoločenská zodpovednosť firiem voči spoločnosti za spotrebu zdrojov, planéta sa čoskoro stane neobývateľnou. Tento koncept zahŕňa dobrovoľné prevzatie ďalších povinností nad rámec tých, ktoré vyžaduje zákon. Pred štátom, spoločnosťou, vlastným pracovným kolektívom.
Podnik je povinný neprekračovať maximálne povolené normyemisie, no okrem toho vynakladá peniaze na obnovu prírody. Musí zamestnancom vyplácať mzdy, no zároveň vyčleňuje ďalšie sumy na prilepšenie zamestnancov. Podstata konceptu rezonuje s biblickými prikázaniami: ak si vyššie sily vybrali človeka za bohatstvo a moc, urobilo to tak, aby zmenil svet k lepšiemu, pomohol slabým. Tým, ktorí nemajú silu odovzdať časť svojich vlastných v prospech spoločnosti.
Aj keď je dobrovoľnosť vynútená, spôsobená požiadavkou času, nemôže sa to len tešiť. Sekcia „spoločenská zodpovednosť podnikov“spolu s položkou „poslanie spoločnosti“sa nachádza v brožúrach každého veľkého podniku. Bez takýchto základných postulátov by bolo moderné podnikanie divoké a bezuzdné.
Bolo by chybou tvrdiť, že spoločenská zodpovednosť firiem je výsadou iba veľkých organizácií. Každý podnik, ktorý vytvára zisk, je zodpovedný spoločnosti za výsledky svojej činnosti. Každý má inú mieru zodpovednosti. Je nespravodlivé požadovať od nedávno organizovaného malého podniku nejaké globálne projekty. Je však povinná platiť mzdy, dane a dodržiavať požiadavky bezpečnosti práce.
Spoločnosť rástla, nabrala na sile, expandovala – spoločenská zodpovednosť firiem sa posunula na druhú úroveň. Je čas postarať sa o tých, ktorí prispeli k rozšíreniu podnikania – o zamestnancov. Je potrebné vytvárať dobré podmienky nielen pre prácu, ale aj preodpočinok, obnovenie plnohodnotnej pracovnej sily, pre pokročilú odbornú prípravu, zabezpečenie normálnych životných podmienok (ak má spoločnosť záujem udržať si skúsených kvalifikovaných pracovníkov).
Ak podnik prekročil hranicu miestneho významu, prichádza tretia úroveň spoločenskej zodpovednosti podnikov. V tejto fáze sa očakáva, že spoločnosť bude vykonávať charitatívne aktivity v akomkoľvek smere, ktorý je prospešný pre spoločnosť. V čase, keď sa ľudstvo priblížilo k prahu prežitia druhov, dodržiavanie princípov CSR neznamená len starostlivosť o spoločnosť, ale v konečnom dôsledku o seba a svojich blízkych.
