Ak chcete mať v živote prosperitu, musíte si vybrať správny spôsob získania dodatočného príjmu. Niekedy jeden správny krok môže zmeniť celý váš život. Alternatívou na zlepšenie finančnej situácie je investícia do "Elevrus". Na realizáciu hlavnej myšlienky medzinárodného spoločenstva "Elevrus" (o hodnotení jeho manažérov sa bude diskutovať nižšie), účastníci vyvíjajú spoločné úsilie.
Ako sa stať členom komunity
„Elevrus“je medzinárodný projekt, hodnotenie jeho manažérov je určené aktivitou účastníkov. Ak sa chcete stať členom komunity, musíte sa zaregistrovať na stránke a osobne prispieť. Práve veľkosť takéhoto príspevku určuje program podpory z Fondu vzájomnej pomoci tejto komunity. Každý člen komunity má právo pozývať do tímu ďalších členov. Po prispení nového člena spoločenstva získava ten, kto ho pozval, podporu vo výške 8% z celkovej výšky príspevku.nový člen.
V prípade, že člen komunity pozval nováčika, no nestihol prispieť, finančné prostriedky vo forme podpory vo výške 8% sa nahromadia a zobrazia sa na jeho osobnom účte. Hneď po pripísaní prvého príspevku sa peniaze automaticky pripíšu členovi spoločenstva. Všetci členovia komunity môžu prispieť finančnými prostriedkami viackrát. Každý takýto príspevok ovplyvňuje podporný program konkrétnej osoby.
Bonusy dostávajú ľudia, ktorí pozvú nových členov do svojho tímu. Medzinárodné spoločenstvo „Elevrus“ponúka svojim účastníkom finančnú podporu v percentuálnom vyjadrení: 0,8 % denne (292 % ročne), 0,9 % (328,5 % ročne), 1 % (365 % ročne), berúc do úvahy ratingovú komunitu manažéri.
Stav manažéra
Samostatným členom statusu, ktorý je hlavným základom kariérneho postupu, je status manažéra. Ak sa chcete stať manažérom, musíte osobne prispieť 300 alebo 20 000 rubľov. Príspevok môže byť poskytnutý jednorazovo alebo celkovo. Počet pozvaných ľudí do tímu musí byť aspoň 10. Ich príspevky musia byť v rovnakom ekvivalente. Tieto dve podmienky musia byť splnené a potom sa člen komunity stane manažérom.
Medzinárodné spoločenstvo „Elevrus“, ktorého hodnotenie manažérov stúpa, má dvanásť úrovní. Najvyšší sú manažéri a generálni manažéri. Ďalšie hodnotenie manažérov závisí od počtu pozvaných odporúčaní a od výšky ich vkladu. Ďalšie peniaze sú pripísané na účet manažéra akoodmenu za aktívnu prácu a dobré výsledky. Manažéri, ktorí si zvyšujú rating, dosahujú titul kustóda projektu Elevrus. Platby takýmto účastníkom sa zvyšujú.
Základné princípy manažéra komunity Elevrus na generovanie dodatočného príjmu
Toto je príjem z celkovej sumy vkladov osobnej skupiny, ako aj zrážok za odporúčanie pre pozvaných členov.
Platby členom medzinárodného spoločenstva "Elevrus", manažérom, ktorých rating sa zvyšuje, môžu rásť s rastom postavenia v spoločnosti. Tí, ktorí dosiahli úroveň strážcu projektu Elevrus, dostávajú v komunite výrazne vyšší príjem.
Systém na pripisovanie peňazí manažérom spoločností
Systém je jednoduchý. Napríklad člen s hodnotením úrovne 5 zarába 1 percento z príjmu členov rovnakej úrovne (5.) a nižších úrovní (1. až 4.).
Okrem pasívneho príjmu sú manažéri komunity Elevrus odmeňovaní za prilákanie nových zákazníkov. Zamestnanec, ktorý si otvorí účet v komunite a pozve ďalšieho člena, dostane jednorazovú platbu vo výške 8 % z výšky príspevku svojho klienta. Toto sa nazýva bonus za odporúčanie.
Maximálny bonus pre členov komunity je 10 %.
Recenzie o manažéroch a komunite ako celku
Manažéri na všetkých úrovniach komunity musia byť veľmi opatrní pri výbere svojich budúcich investorov. Ak vybraný partner neospravedlňujedôvera a jeho práca bude v systéme štruktúry pasívna, potom pre vedúceho manažéra, ktorý si takéhoto partnera prizval do svojho tímu, bude zisk minimálny alebo nulový. Hodnotenie manažérov a recenzie "Elevrus" študuje každý účastník predtým, ako prispeje do komunity. "Otzovik" (stránka s recenziami) neobsahuje informácie o spoločnosti. Na iných stránkach sú však hodnotenia pozitívne (možno vyrobené na mieru) aj výrazne negatívne.
„Elevrus“je medzinárodný projekt, ktorý buduje svoju stratégiu. Príležitosti sa podľa projektových manažérov medze nekladú. Treba mať na pamäti, že s rastom manažérovho ratingu rastie aj jeho zisk.
Rozumné využívanie finančných prostriedkov v komunite umožňuje úspešne rozvíjať štruktúru a dosahovať zisk. V "Elevrus" hodnotenie manažérov, ktorí aktívne pracujú, neustále rastie. Vďaka tomu sa v spoločnosti zvyšuje počet jej členov.
